▲今、不動産会社に企業内大学が必要な理由とは？
こんなお悩みありませんか？
人手不足で採用ができない
現代で求められている就職活動における企業に求める項目である
「成果に対して妥当な評価が得られる」「社内研修が充実している」など
魅力ある企業になるための環境が整備されていない
採用後の離職が多く人材が育たない
せっかく人材を採用しても「会社に合わなかった」「教育体制が整っていない」などで
すぐに離職してしまい、退職による損失コストや社内の人材不足の解消ができないなど
企業としての損失が大きくなっている。
管理職の部下マネジメントが出来ていない
管理職の業務量増加や昨今の残業制限などで後継者を育成する
マネジメントに時間を割けず負のスパイラルに陥っている。
企業内大学で解決できます‼️
企業内大学構築は
フォロー型人材育成がポイント
TATSUJINでは、EラーニングやWEBマニュアルによる現代に適応したインプットシステムと各企業のビジョンに合わせたグレードル表活用によるフォロー型マネジメントによる教育の見える化を実現した企業内大学を構築支援することで、企業の付加価値を向上させます。
企業内大学構築 実績
マイナビ・日経 2024年卒
大学生就職企業人気ランキング
北陸地区
13位を獲得
産休/育休後
復帰率
100%
平均年齢
33歳で
売上3倍 利益8倍
改革から
15年で
企業内大学 構築事例
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上司からのフィードバックを受ける前に、セルフチェック表でどう改善すれば良いのかを振り返る「内省」を促す
月間の目標に対して、できたこと・できなかったことを明確にし、その理由を自己分析できるようになるためのサポート
スキルアップをするために、計画を立てて実行できているかの定期的にチェック
自己評価だけでなく上司の目線から見た達成度を共有することで、求められているレベルを認識させる
企業内大学支援
3つの特徴
企業内大学構築支援では、グレードル表・チェックシート・Eラーニング・WEBマニュアルを活用し、人材フォロー型人材育成を構築することで、企業価値向上を実現を支援いたします。
merit 1
グレードル表/WEBマニュアルの活用で
企業が求める人物像を明確化
企業のビジョンに沿った等級や働き方を明確にするための
グレードル表を作成し、自社で働く方向性を定めます。
merit 3
1to1形式の面談構築によって
フォロー型人材育成へ
提供するOne to One面談チェックシートを活用することで
現代の人材育成に必要なフォロー型人材育成を構築します。
merit 2
Eラーニング学習の導入で
社員の仕事力アップ
不動産実務スキル〜ビジネス・マネジメントスキルが身につくEラーニングでいつでもどこでも学習ができる環境を提供いたします。
企業内大学構築支援
提供サービス内容
企業内大学 ロゴ・コンセプト開発
企業内大学をvisionやmissionと
結びつけるためにコンセプトを言語化し、インナーブランディングとして
機能するよう設計いたします。
グレードル表/
セルフチェックシート制作
フォロー型の人材育成を
構築させるために必要な
各等級の人材像・期待行動のシート・
セルフチェックシートを提供します。
企業内大学 トレーニングブック制作
教育を言語化し
いつでも振り返れるように
トレーニングブックとして提供します。
Eラーニングプログラムの提供
不動産実務のスキルからビジネス/
マネジメントスキルを身につく
Eラーニングを提供します。
セルフチェック表/
面談記録マネジメントシステム
グレードルに対しての自身の振り返りと
マネージャーとの面談を記録する
システムを提 供します。
WEBマニュアルの提供
社内ノウハウや入居者対応マニュアルなど
顧客対応レベルを均一にするための
WEBマニュアルを提供します。
採用活動に活用できるパンフレット制作(A3表裏)
採用活動で企業内大学を
アピールするための
A3パンフレットを制作します。
フォローアップサポート(オンライン形式)
企業内大学を推進していくための
フォローアップMTGを実施いたします。
COMPANY
株式会社クラスココンサルファーム
小村 典弘
東京オフィス：〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-16-11 フォーキャスト西新宿5F
金沢オフィス：〒920-0024 石川県金沢市西念4-24-21
名古屋オフィス：〒450-6920 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング11F
社名
代表
所在地
